EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Journal Title Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Initial EBIZER Frequency 2 Issues Per Year (January and July) DOI https://doi.org/10.67083/ebizer Online ISSN 3090-6776 Editor in Chief Imam Abrori, S.E., M.M. Publisher PT. Cendekia Mandiri Nusantara Citation Analysis Google Scholar | Garuda | Copernicus EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis is a double-blind peer-reviewed open access journal published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara. This journal provides publication of articles in the fields of economics, management, accounting and business. Its purpose is to provide a platform for researchers, academics, and practitioners to share, discuss, and enrich knowledge and innovation to support the development of more effective and innovative educational policies, practices, and theories. This journal focuses on research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis aims to: Improve the quality of research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business Provide a platform for academics, researchers, and practitioners to share their research results and experiences Increase awareness and understanding of current issues in the fields of economics, management, accounting, and business
Authors who publish with this journal retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the source of publication.
Pengaruh Etos Kerja, Locus of Control, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan institusional sangat bergantung pada kualitas kinerja pegawainya. Kinerja yang tinggi tidak terlepas dari berbagai faktor pendukung, di antaranya etos kerja, locus of control, dan kondisi lingkungan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo. Penelitian menerapkan metode kuantitatif dengan desain kausal. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, locus of control, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja pegawai cenderung meningkat seiring dengan meningkatnya etos kerja, kuatnya kontrol diri yang dimiliki pegawai terhadap hasil pekerjaannya, serta tersedianya lingkungan kerja yang kondusif. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa upaya peningkatan etos kerja, locus of control, dan kualitas lingkungan kerja merupakan langkah yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai guna mendukung pencapaian tujuan organisasi secara maksimal.
Copyright (c) 2026 Ahmad Sholeh Huddin, Titik Musriati, Mutinda Teguh Widayanto (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 96 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja, pengembangan SDM, dan kompetensi pegawai, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo.
Copyright (c) 2026 Apriliatul Hasanah, Ngatimun, Dedi Joko Hermawan (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Responsivenes dan Brand Image Terhadap Brand Loyalty Melalui Repurchase Intention Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Konsumen Produk MS GLOW di Marketplace Shopee)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak Responsiveness dan Brand Image terhadap Brand Loyalty, dengan Repurchase Intention sebagai variabel mediasi bagi pelanggan produk MS GLOW di marketplace Shopee. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner kepada 140 responden yang dipilih melalui metode purposive sample. Analisis data menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Responsiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Loyalty dan Repurchase Intention. Brand Image memberikan pengaruh yang baik dan besar terhadap Repurchase Intention, meskipun tidak berpengaruh signifikan terhadap Brand Loyalty. Selanjutnya, Repurchase Intention memberikan pengaruh yang baik dan cukup besar terhadap Brand Loyalty. Hasil studi mediasi menunjukkan bahwa Repurchase Intention memediasi pengaruh Responsiveness dan Brand Image terhadap Brand Loyalty. Data menunjukkan bahwa pelayanan yang cepat dan citra merek yang baik dapat meningkatkan niat pembelian kembali, sehingga memperkuat loyalitas konsumen terhadap produk MS GLOW di Shopee.
Copyright (c) 2026 Khairuddin Ubaidillah, Joni Hendra, Raihan Wishal Nafis (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh User Experience dan Kemudahan Akses Terhadap Minat Menggunakan Fitur Zakat di BRImo
Transformasi digital di sektor keuangan mendorong lahirnya layanan mobile banking seperti BRImo yang menyediakan fitur pembayaran zakat secara digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh User Experience dan Kemudahan Akses terhadap minat mahasiswa Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang dalam menggunakan fitur zakat di BRImo, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sesuai dengan analisis dan pembahasan sebelumnya diperoleh kesimpulan bahwa user experience berpengaruh signifikan secara parsial terhadap minat mahasiswa Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang dalam menggunakan fitur zakat di BRImo. Mahasiswa yang menggunakan BRImo untuk fitur zakat termotivasi oleh kombinasi kepuasan pengalaman berinteraksi dengan sistem dan kemudahan aksesnya. Ketika keduanya hadir secara bersamaan, minat penggunaan terbentuk lebih kuat. Sedangkan variabel kemudahan akses tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap minat mahasiswa menggunakan fitur zakat di BRImo. Bagi mahasiswa UIN Maliki Malang, sebagai pengguna milenial dan Gen-Z, kemudahan akses merupakan prasyarat dasar (hygiene factor) yang sudah dianggap given dalam setiap aplikasi mobile modern. Adapun pengaruh user experience kemudahan akses terhadap minat menggunakan fitur zakat di BRImo.
Copyright (c) 2026 Guntur Kusuma Wardana, Revan Dany Hermawan (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Di Lava Hill Resort Bromo Probolinggo
Studi ini dilakukan untuk menginvestigasi dampak dari variabel Kompensasi dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement di Lava Hill Resort Bromo Probolinggo. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam studi ini mencakup semua karyawan Lava Hill Resort Bromo yang berjumlah 33 orang, dengan metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling yaitu sampel jenuh. Proses pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan memanfaatkan perangkat lunak SmartPLS v4.0. Hasil studi menunjukkan bahwa secara langsung variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan pada kinerja tetapi signifikan terhadap employee engagement, variabel work-life balance berpengaruh signifikan pada kinerja tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, dan variabel employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja; di samping itu, variabel kompensasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan pada kinerja melalui employee engagement, sementara variabel work-life balance tidak berpengaruh signifikan pada kinerja melalui employee engagement.
Copyright (c) 2026 Nelly Agustin Dwi Puspitasari, Dedi Joko Hermawan, Mutimmah Rustianawati (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Brand Trust, Accessibility, Dan Inovasi Terhadap Loyalitas Pelanggan Di Clarissa Probolinggo
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Trust, Accessibility, dan Inovasi terhadap Loyalitas Pelanggan pada Clarissa Probolinggo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Sampel penelitian sebanyak 140 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Trust, Accessibility, dan Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Nilai Adjusted R Square sebesar 71,1% menunjukkan bahwa Loyalitas Pelanggan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Copyright (c) 2026 Lailatus Sa’diah, Moh Iskak Elly, Raihan Wishal Nafis (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Lingkungan Kerja,Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset Dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention di badan perencanaan pembangunan, riset dan inovasi daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal untuk menilai hubungan antar variabel. Sampel terdiri dari 60 responden, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai. Selain itu, stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan pegawai maka semakin tinggi pula keinginan pegawai untuk meninggalkan organisasi. Beban kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dimana beban kerja yang tinggi dapat meningkatkan tekanan kerja dan kelelahan pegawai. Temuan ini memberikan wawasan yang penting bagi Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo dalam upaya meningkatkan kualitas lingkungan kerja, mengelola stres kerja, serta menyesuaikan beban kerja pegawai guna menekan tingkat turnover intention pegawai.
Copyright (c) 2026 Alvin Ismahesa Wahyudi, Moh. Saiful Bahri, Dedi Joko Hermawan (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Pengiriman, Dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Konsumen Jasa Pengiriman (Studi Kasus: PT. Pos Indonesia Kota Probolinggo)
Kualitas pelayanan, ketepatan waktu pengiriman, dan kepercayaan berdampak pada kepuasan konsumen di PT Pos Indonesia Kota Probolinggo. Untuk mengetahui bagaimana variabel-variabel tersebut berinteraksi satu sama lain, Studi ini dirancang menggunakan metode kuantitatif, di mana pendekatan kausal-asosiatif dipilih sebagai strategi untuk menganalisis hubungan antar variabel yang diteliti. Sebanyak 84 responden ditetapkan sebagai sampel dalam penelitian ini, dengan SPSS 25 sebagai instrumen analisis data yang digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan (X1), ketepatan waktu pengiriman (X2), dan kepercayaan (X3) sangat memengaruhi kepuasan konsumen dalam jasa pengiriman (Y).
Copyright (c) 2026 Nur Karimah, Joni Hendra, Seger Priantono (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo
Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga komponen tersebut terhadap kinerja karyawan. Tidak termasuk pimpinan instansi, total responden adalah 59. Proses analisis data terdiri dari pengujian validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis, uji t digunakan untuk menguji pengaruh parsial dan uji F untuk menguji pengaruh simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kombinasi kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan budaya organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki nilai signifikansi 0,019, pengembangan karir 0,017, dan budaya organisasi 0,000, masing-masing. Selain itu, dari sudut pandang koefisien korelasi (Beta), budaya organisasi memiliki dampak terbesar pada perusahaan.
Copyright (c) 2026 Reyhan Andri Yuda, Amirullah, Khusnik Hudzafidah (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Lava Hill Resort Bromo
Penelitian ini dilakukan di Lava Hill Resort Bromo dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 33 karyawan Lava Hill Resort Bromo, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif yang meliputi evaluasi model pengukuran (outer model), evaluasi model struktural (inner model), serta pengujian hipotesis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga mampu memediasi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, serta memediasi hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh beban kerja dan stres kerja, tetapi juga secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Copyright (c) 2026 Vedilla Desy Ayu Safitri, Dedi Joko Hermawan, Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Perceived Ease of Use, Purchase Intention, dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian di PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo
Persepsi kemudahan penggunaan, niat untuk membeli, dan kepercayaan berdampak pada keputusan pembelian di PT Pos Indonesia (Persero) di Kota Probolinggo. Untuk mengetahui bagaimana variabel-variabel tersebut berinteraksi satu sama lain, penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif yang menggunakan pendekatan kausal-asosiatif. Pemodelan persamaan struktural partial least squares (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data dari sampel penelitian yang terdiri dari seratus peserta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel persepsi kemudahan penggunaan (X1), niat pembelian (X2), dan kepercayaan (X3) sangat memengaruhi jumlah keputusan pembelian yang meningkat (Y).
Copyright (c) 2026 Ifana Triyasningsih, Dedi Joko Hermawan, Raihan Wishal Nafis (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo
Studi empiris ini menginvestigasi pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada BAPPERIDA Kota Probolinggo. Pendekatan penelitian yang diterapkan berupa metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal guna menganalisis hubungan sebab-akibat antarvariabel penelitian. Terdiri dari 60 karyawan BAPPERIDA Kota Probolinggo, sampel penelitian ini dipilih menggunakan metode pengambilan sampling jenuh. Perangkat lunak SmartPLS 4 digunakan untuk menganalisis data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Copyright (c) 2026 Nivak Angelica Ade Hariona, Titik Musriati, Dedi Joko Hermawan (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Transformasi Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB) Dalam Era Digital: Studi Literatur Tentang Faktor-Faktor Pendorong Dan Dampak Pada Kinerja Karyawan
Studi literatur ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendorong transformasi perilaku kewargaan organisasi (OCB) dalam era digital serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adopsi teknologi digital dan perubahan paradigma kerja telah menjadi faktor utama yang mendorong perubahan perilaku kewargaan organisasi. Dampak dari transformasi ini terlihat dalam peningkatan kinerja karyawan, baik dari segi produktivitas maupun loyalitas terhadap organisasi. Hal ini menunjukkan pentingnya adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan perubahan paradigma kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital.
OCB, Kinerja Karyawan, Adopsi Teknologi.
Copyright (c) 2026 Nuntupa (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Analisis Strategi Manajemen Likuiditas dan Ketahanan Kinerja Bank Syariah Indonesia di Masa Krisis Ekonomi
Studi ini bertujuan untuk menelaah secara mendalam strategi manajemen likuiditas yang diterapkan oleh perbankan syariah dalam merespons tekanan ekonomi dan krisis, dengan mengambil fokus studi kasus pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk (BSI). Bagi institusi perbankan syariah, pengelolaan likuiditas menghadirkan tantangan yang unik dan krusial; hal ini disebabkan oleh terbatasnya instrumen pasar uang yang sesuai dengan prinsip syariah serta adanya risiko ganda berupa penumpukan likuiditas atau sebaliknya, penarikan dana nasabah secara tiba-tiba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui metode studi literatur dan analisis data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan BSI periode 2022–2024 untuk mengevaluasi langkah mitigasi risiko. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa BSI berhasil menerapkan strategi likuiditas yang adaptif. Strategi tersebut mencakup alokasi aset yang optimal pada instrumen sangat likuid (kas dan penempatan di Bank Indonesia), diversifikasi investasi pada surat berharga negara berbasis syariah, serta pengendalian risiko pembiayaan yang ketat. Keberhasilan ini tercermin dari penurunan rasio Non Performing Financing (NPF) yang konsisten dari 2,42% pada tahun 2022 menjadi 1,90% pada tahun 2024. Di sisi lain, aksi korporasi strategis berupa merger tiga bank syariah milik negara telah memperkokoh struktur modal dan basis nasabah, yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan aset sebesar 33% dan laba bersih 22,83%. Kesimpulannya, kombinasi antara prinsip kehati-hatian (prudence) dalam pengelolaan aset, struktur modal yang kuat, dan manajemen risiko yang disiplin mampu menjaga stabilitas operasional serta kepercayaan publik di tengah ketidakpastian ekonomi.
Manajemen Likuiditas, Non Performing Financing (NPF), Krisis Ekonomi, Perbankan Syariah
Copyright (c) 2026 Venny Maulidah Perdani (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Klinik An-Nisa Kabupaten Probolinggo
Penelitian ini mengkaji keterkaitan antara motivasi kerja serta komitmen organisasi dengan kinerja karyawan pada sektor pelayanan kesehatan. Penelitian dilakukan pada Klinik An-Nisa Kabupaten Probolinggo dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis PLS-SEM. Data dikumpulkan dari seluruh karyawan klinik sebagai responden. Temuan analisis mengungkap bahwa motivasi kerja dan komitmen belum memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Meskipun demikian, model studi ini menunjukkan kemampuan prediktif yang baik dalam menjelaskan variabilitas kinerja pegawai. Hal ini menandakan adanya variabel lain di luar model yang kemungkinan lebih berperan utama dalam memengaruhi performa karyawan pada layanan kesehatan.
Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Copyright (c) 2026 M. Novan Fithrianto (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Analysis Of Business Feasibility Study on Dapur Ra Donut Business
A business feasibility study is an important tool for assessing the potential and sustainability of a business, especially for culinary MSMEs facing competitive market competition. This study aims to evaluate the feasibility of Donat Dapur RA's business from market, technical, management, financial, risk, and environmental aspects, and to provide recommendations for development strategies. The research method used is descriptive qualitative with data collection through interviews with the business owner, production process observations, and literature studies. The analysis results show that Donat Dapur RA has stable demand, competitive prices, consistent product quality, and adequate production capacity. The management structure is simple but effective, although it needs to improve SOPs and bookkeeping. Financially, the business is very feasible with a net profit of approximately IDR 3,000,000 per month, an NPV of IDR 121,188,000, an IRR of 236%, a PI of 8.94, and a payback period of approximately five months. Operational and market risks can be managed through simple mitigation and digital marketing strategies. Environmental impact is relatively low with simple but effective waste management. In conclusion, Donat Dapur RA is feasible to run and has long-term development prospects, and the results of this study can be a reference for MSMEs in realistic and sustainable business planning.
Copyright (c) 2026 Athifa Faizatul Azkiya, Ahyakudin (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Struktur Modal Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Property & Real Estate Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)Periode 2021-2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh struktur modal serta kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan pada emiten sub-sektor Property & Real Estate yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2024. Variabel struktur modal diproksikan melalui Debt to Equity Ratio (DER), sedangkan kinerja keuangan diukur menggunakan Return on Assets (ROA), dan nilai perusahaan dipresentasikan melalui Price to Book Value (PBV). Landasan teoretis penelitian ini mencakup teori Trade-Off, teori Signaling, serta teori Nilai Perusahaan yang memberikan kerangka konseptual mengenai keterkaitan antarvariabel yang diteliti. Dari sisi metodologi, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dalam menentukan sampel perusahaan yang relevan. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda untuk menguji tiga hipotesis utama, yaitu: (1) struktur modal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, (2) kinerja keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, serta (3) struktur modal dan kinerja keuangan secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Urgensi penelitian ini terletak pada adanya ketidakkonsistenan hasil studi terdahulu yang menyoroti pengaruh struktur modal dan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan di sektor Property & Real Estate. Ketidaksesuaian tersebut semakin relevan untuk diteliti kembali mengingat kondisi pasar yang cenderung berfluktuasi, sehingga diperlukan bukti empiris terbaru untuk memperkuat pemahaman mengenai hubungan antarvariabel tersebut dalam konteks industri properti di Indonesia.
Copyright (c) 2025 Sulthan Abdul Hafizh, Herlina Puspa Dewi (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Sistem Pembelian Dan Kesesuaian Persediaan Bahan Baku Pada PT. Katsushiro Indonesia Tahun 2024
Industri di Indonesia mengalami masa-masa sulit Ketika pandemi Covid-19. Pada saat pandemi, banyak industri yang terpaksa menurunkan target produksi karena menurunnya permintaan dan juga kebijakan pemerintah terkait pembatasan jam kerja kantor (WFO). Saat ini industri di Indonesia memasuki masa Ekspansi, sektor industri manufaktur alat berat sebagai contohnya, tahun 2022, total penjualan alat berat mencapai 8,806 unit. Ditahun 2023 mencapai 8,066. Tahun 2024 target penjualan alat berat di Indonesia adalah 8,000 unit. Hal ini menandakan pasar alat berat di Indonesia masih cukup menjanjikan. Untuk memenuhi target penjualan tersebut semua komponen untuk mendukung produksi harus tercukupi. Salah satu komponen dalam rantai produksi adalah ketersediaan bahan baku utama untuk komponen alat berat. Penelitian dilakukan pada PT Katsushiro Indonesia, sebuah perusahaan yang memproduksi komponen alat berat di Indonesia. Katsushiro Global System (KGS) adalah sistem yang terintegrasi ke semua Perusahaan Katsushiro Group. Dengan sistem ini kebutuhan bahan baku bisa selalu update riil time. Kesimpulan dari penelitian ini adalah PT Katsushiro Indonesia sudah menerapkan sistem perencanaan bahan baku untuk pemenuhan kebutuhan produksi, namun masih ditemukan kendalan di lapangan. Untuk itu diharapkan manajemen dan pimpinan perusahaan segera membuat standarisasi level aman persediaan bahan baku untuk mengantisipasi keterlambatan kedatangan bahan baku, agar proses produksi di perusahaan berjalan lancar.
Sistem Pembelian, Kesesuaian Persediaan, Bahan Baku
Copyright (c) 2026 Muhajir Anshor, Herlina Puspa Dewi (Author) https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
Employee Well-Being: Strategi MSDM Untuk Meningkatkan Kesehatan Mental Dan Kesejahteraan Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi-strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang efektif dalam meningkatkan kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan di seluruh dunia. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini menganalisis berbagai program dan kebijakan yang telah diimplementasikan oleh perusahaan-perusahaan global, seperti Google, Microsoft, Unilever, dan lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program kesejahteraan mental, fleksibilitas kerja, pelatihan manajemen stres, budaya inklusif, dan asuransi kesehatan mental merupakan beberapa strategi kunci yang berhasil meningkatkan kesejahteraan karyawan. Selain itu, keterlibatan pemimpin, lingkungan kerja yang ergonomis, dan kebijakan cuti kesehatan mental juga berkontribusi signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan strategi-strategi tersebut sangat bergantung pada komitmen manajemen, budaya organisasi yang inklusif, dan evaluasi berkala untuk memastikan keberlanjutan program. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pendekatan holistik dalam MSDM untuk tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga memastikan kesejahteraan mental dan emosional karyawan dalam jangka panjang.
Manajemen Sumber Daya Manusia, Kesehatan Mental, Kesejahteraan Karyawan, Program Kesejahteraan, Fleksibilitas Kerja, Budaya Inklusif.
Copyright (c) 2025 nuntupa nuntufa (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perhutani KPH Probolinggo
Secara mendasar sebuah organisasi membutuhkan SDM karena merupakan hal funfamental. Dikarenakan penentu pengambilan keputusan atau kebijakan ada di SDM.Untuk mengetahui pengaruh komitmn organissi, kepemimpinan, dan kompetnsi terhadap kineja karyawan pada Perum Perhutani KPH Probolinggo merupakan tujuan peneliti. Dengan menggunakan jenis penelitian asosiatif yang merupakanbagian penelitian kuantitastif. 68 orang dijadikan sampel penelitian yang diambil seluruh karyawan Perum Perhutani KPH Probolinggo. Metode pengimpun data melalui interviu (wawancara), survey tertulis (kuesioner) dengan skala Likert, serta dokumentasi. Analisa data terdiri dari uji validitas, reliabiltas, regresi linier bergada, uji t, dan uji F. Hasil menampakkan secar parisal tidak ada pengaruh signifikan dari komitmen organisasi ke kinerja karyawan. kinerja karyawan terpengaruh signifikan oleh kepemimpinan. dan kinerja karyawan terpengaruh namun tidak signifikan toleh kompetensi. Serta secara simultan kinerja karyawan terpengaruh signifikan oleh ke 3 variabel
Komitmen Organissi, Kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja
Copyright (c) 2025 Abdul Hakim Hakim, Tumini, Seger Priantono (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Analisis Altman Z-Score untuk Memprediksi Kebangkrutan pada Perusahaan Transportasi di Bursa Efek Indonesia (Periode 2020–2024)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi potensi kebangkrutan pada perusahaan sektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020 hingga 2024 dengan menggunakan metode Altman Z-Score. Model ini menggunakan lima rasio keuangan utama untuk mengidentifikasi tingkat risiko finansial perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan sebagai basis analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan transportasi berada dalam kategori distress zone, yang mencerminkan risiko kebangkrutan tinggi, sementara hanya sebagian kecil yang konsisten berada dalam safe zone. Temuan ini mengindikasikan perlunya manajemen keuangan yang lebih prudensial serta penerapan sistem pemantauan kondisi keuangan yang berkelanjutan, terutama dalam merespons dinamika eksternal seperti pandemi COVID-19 dan fluktuasi harga energi. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperkuat pemahaman tentang pentingnya deteksi dini kondisi keuangan sebagai dasar pengambilan keputusan strategis di sektor transportasi.
Altman Z-Score, kebangkrutan, analisis keuangan, perusahaan transportasi, Bursa Efek Indonesia
Copyright (c) 2025 Rani Rosya Tamba, Gloria Oktavania Panjaitan, Nurmala Sari Lubis, Fitri Yani Panggabean (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Promosi Media Sosial, E-Wom, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Ulang Di Kue Lapis Tugu Malang Cabang Probolinggo
Pada konteks pertumbuhan industri makanan yang pesat, khususnya produk oleh-oleh daerah, studi ini berusaha memahami faktor-faktor yang mendorong konsumen untuk melakukan pembelian berulang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi media sosial, Electronic Word of Mouth (e-WOM), dan citra merek terhadap keputusan pembelian ulang di Kue Lapis Kukus Tugu Malang Cabang Probolinggo. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi terdiri dari konsumen Kue Lapis Kukus Tugu Malang, dengan sampel ditentukan berdasarkan metode non-probability sampling. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik statistik deskriptif serta analisis statistical package for the social sciences. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi media sosial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ulang (t = 3,466; p = 0,001 < 0,05). Secara serupa, uji t untuk variabel Electronic Word Of Mouth dan Citra Merek juga menghasilkan nilai t > tₜₐbₑₗ serta p < 0,05, sehingga ketiga variabel independen secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ulang konsumen. Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan oleh pihak manajemen Kue Lapis Kukus Tugu Malang untuk merumuskan strategi promosi, komunikasi, dan pengelolaan citra guna meningkatkan loyalitas dan frekuensi pembelian ulang dari konsumennya.
Promosi media sosial, Electronic word of mouth, Citra merek, Keputusan pembelian ulang
Copyright (c) 2025 Moh. Wahyu Taufiqur Rahman, Muhammad Syarif Hidayatulllah Elmas, Tatik Amani (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo
Penelitian ini bertujuan pada analisis pengaruh lingkungan kerja (X1), stres kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor kecamatan maron kabupaten probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif, berusaha memahami dampak pada kinerja pegawai dengan mengungkan hubungan kausal antara variabel. Sebanyak 30 pegawai dipilih sebagai sampel dari populasi penelitian. SmartPLS4 digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian dapat disimpulkan lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai (t-statistic 2.581> 1,96) (p-value 0.005 < 0,05) dan original sampel 0.337. Sedangkan stres kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai original sampel (-0.024) t-statistic s (0.117 < 1,96) p-value (0.453 > 0,05). Dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai original sampel (0.557) t-statistic( 3.209> 1,96) dan p-value (0.001< 0,05).
Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Copyright (c) 2025 Umi Kulsum (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan komunikasi kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor kecamatan maron kabupaten probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, dengan pemahaman pada indikator kinerja pegawai dengan mengungkan hubungan kausal antara variabel. Sebanyak 30 pegawai dipilih sebagai sampel dari populasi penelitian. SmartPLS4 digunakan untuk analisis data. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0.464) t-statistic (4.162 > 1,96) p-value (0.000<0,05). Sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0,289) t-statistic (2.102> 1,96) p-value (0.018< 0,05). Dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0.272) t-statistic (2.202>1,96) p-value (0.014< 0,05).
Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Kerja, Kinerja Pegawai
Copyright (c) 2025 Saipul Bahri, Yayuk Indah Wahyuning Tyas, Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Kualitas Produk Yamaha, Bauran Pemasaran Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan Di PT. Surya Inti Putra Pahlawan Sebagai Dealer Yamaha Kota Probolinggo
Penelitian ini berfokus pada analisis pengaruh kualitas produk yamaha, bauran pemasaran dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan di PT. Surya Inti Putra Pahlawan sebagai dealer sepeda motor yamaha kota probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif, bertujuan untuk mengungkap hubungan sebab-akibat antara variabel-variabel guna memperoleh pemahaman mengenai pengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Populasi penelitian melibatkan konsumen, dengan 40 konsumen dipilih sebagai sampel. Analisis data menggunakan SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan hubungan antara kualitas produk yamaha, bauran pemasaran dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan. Kualitas produk, bauran pemasaran dan citra merek berpengaruh terhadap peningkatan loyalitas pelanggan. Untuk menjaga produktivitas penjualan di PT. Surya Inti Putra Pahlawan Kota Probolinggo diperlukan strategi yang efektif dalam mengelola penjualan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa kualitas produk, bauran pemasaran dan citra merek yang baik menjadi faktor utama dalam mendukung peningkatan loyalitas pelanggan di PT. Surya Inti Putra Pahlawan Kota Probolinggo
Kualitas Produk, Bauran Pemasaran, Citra Merek, Loyalitas Pelanggan
Copyright (c) 2025 fatahillah asyari muhibbin, R Abdul Haris, Dyah Ayu Perwitasari (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo
Dilaksanakannya penelitian ini agar mengetahui apakah budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kedisiplinan Pegawai Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo. Pengambilan sampel yaitu teknik jenuh, 69 pegawai merupakan populasi, yang mana semua populasi tersebut dijadikan sampel. Untuk mengumpulkan data yaitu melalui wawancar, kuesionerjuga melalui dokumentasi pada Pegawai Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo. Teknis analisis data yaitu dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS 4 (Partial Least Square). Hasil penelitian pada Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil p- values 0,001, dan hasil t-statistic 3,214. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil p- values 0,625, dan hasil t-statistic 0,489, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil p- values 0,001, dan hasil dari t-satistic 3,178.
Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan Pegawai
Copyright (c) 2025 Ilham Amirullah, Tumini Tumini, Junaidi Junaidi (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kota Probolinggo
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kerja sama tim, dan pemberian penghargaan terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (Bappeda Litbang) Kota Probolinggo. Pengelolaan sumber daya manusia yang optimal menjadi faktor penting dalam peningkatan produktivitas, di mana peran kepemimpinan, kerja tim, dan sistem penghargaan berkontribusi secara strategis terhadap kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Seluruh populasi yang berjumlah 63 orang, terdiri dari ASN, pegawai tidak tetap, dan pegawai kontrak, dilibatkan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif serta metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan sistem penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya kerja sama tim tidak memberikan dampak yang berarti secara statistik. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran pemimpin yang efektif serta sistem reward yang tepat sasaran lebih dominan dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Sementara itu, kerja sama tim belum menunjjukan kontribusi yang substansial dalam konteks organisasi ini.
Gaya Kepemimpinan, Kerja Sama Tim, Reward, Kinerja Pegawai
Copyright (c) 2025 Risky Maulana Firmansyah, Dedi Joko Hermawan, Raihan Wishal Nafis (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan UmumKota Probolinggo
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh rekrutmen, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yaitu sebanyak 30 pegawai yang dijadikan sampel. Pengambilan sampel total, yang sering dikenal sebagai pengambilan sampel sensus, adalah jenis sampel yang digunakan. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, dokumen, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah perangkat lunak Smart-PLS yang digunakan untuk penyajian data. Penelitian pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo menunjukkan bahwa rekrutmen, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pada variabel rektrutmen proses rekrutmen yang efektif memastikan bahwa organisasi mendapatkan pegawai yang memenuhi persyaratan kerja dalam hal kredensial, kemampuan, dan kompetensi, dan pada variabel pelatihan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas dan dengan Dengan pelatihan yang tepat, Pegawai dapat beroperasi lebih efektif, profesional, dan efisien, sehingga hasil kerja menjadi lebih optimal, pada variabel kepuasan kerja dimana ketika pegawai merasa puas dengan pekerjaannya, mereka cenderung lebih termotivasi, loyal, dan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi.
Rekrutmen, Pelatihan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Copyright (c) 2025 Sofiatin, Agung Yatiningrum, Dedi Joko Hermawan (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo berpengaruh terhadap kinerjanya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai, yaitu 75 orang yang dijadikan sampel. Hal ini menunjukkan bahwa sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pegawai diberikan kuesioner dan dilakukan observasi untuk mengumpulkan data. Model dalam dan luar digunakan dalam aplikasi Smart-PLS (Partial Least Square) untuk mengevaluasi data. Penelitian pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo telah menunjukkan bahwa kinerja Pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Pegawai menjaga komunikasi efektif di dalam maupun di luar tempat kerja untuk memastikan hubungan kerja yang positif antara pemimpin dan Pegawai. Sedangkan dalam kedisiplinan menjelaskan bahwa Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo memiliki tingkat kedisiplinan yang mencakup ketepatan waktu dalam bekerja yang telah ditetapkan sesuai jadwal kerja. Kinerja Pegawai dapat ditingkatkan melalui etos kerja yang kuat. Dan dalam lingkungan kerja juga menjelaskan bahwa Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo memiliki kondisi kerja yang baik diperlukan agar Pegawai merasa nyaman. Kinerja Pegawai akan meningkat karena kenyamanan dalam melakukan pekerjaan.
Komunikasi, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Copyright (c) 2025 Nova Jumiatin, Dedi Joko Hermawan, Junaidi Junaidi (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Pengaruh Ekuitas Merek, Keragaman Produk, dan Cita Rasa Terhadap Keputusan Pembelian Lapis Kukus Tugu Malang di Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui “Pengaruh Ekuitas Merek, Keragaman Produk Dan Cita Rasa, Terhadap Keputusan Pembelian Lapis Kukus Tugu Malang Di Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo”. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai (diperoleh) dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara lain dengan kuantifikasi pengukuran. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan wawancara, dokumentasi dan kuisioner yang disebarkan kepada 128 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keragman Produk terhadap keputusan pembelian terdapat pengaruh tetapi tidak signifikan, ekuitas merek dan cita rasa terhadap keputusan pembelian berpengaruh secara signifikan
Ekuitas Merek, Keragaman Produk, Cita Rasa, Keputusan Pembelian
Copyright (c) 2025 EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/