Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.67083/ebizer.v2i2.49Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga komponen tersebut terhadap kinerja karyawan. Tidak termasuk pimpinan instansi, total responden adalah 59. Proses analisis data terdiri dari pengujian validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis, uji t digunakan untuk menguji pengaruh parsial dan uji F untuk menguji pengaruh simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kombinasi kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan budaya organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki nilai signifikansi 0,019, pengembangan karir 0,017, dan budaya organisasi 0,000, masing-masing. Selain itu, dari sudut pandang koefisien korelasi (Beta), budaya organisasi memiliki dampak terbesar pada perusahaan.
Downloads
References
Adamy, M. (2016). Buku Ajar MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Praktik dan Penelitian.
Afandi, P. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2018b). Manajemen Sumber Daya Manusia> Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Armansyah. (2022). Kepemimpinan Tranformasional, Transaksional, Dan Motivasi Kerja (1st ed.). CV. AZKA PUSTAKA.
Bass, M. B., & Avolio, B. (n.d.). Through Tranformasional Leadership. SAGE Publication.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ghozali, I. (2021). PARTIAL LEAST SQUARES Konsep,Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, C. (2019). Pengembangan Karir Bidang Pendidikan Kajian ( Teoritis dan Praktik ). UMSurabaya Publishing.
Hikmah, L. I., & Sudarsi, S. (2024). PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Oikos: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 8(2), 142–151.
Novianti, Muin, A. N., & Baso, I. H. (2025). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan trasformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada dinas kehutanan provinsi sulawesi selatan. Macakka Journal of Management Studies, 1(2), 269–282.
Nurhaliza, F. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 508–518.
Nurliah, R., Bahar, S., & Muhammad, B. A. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah ( Bappeda ) Kabupaten Gowa. INNOVATIVE : Journal Of Social Science Research, 3, 866–881. https://j-innovative.org/index.php/Innovative%0APengaruh
Sahir, S. H., Handiman, U. T., Tinggi, S., Ekonomi, I., Pembangunan, B., Ode, W., Ainun, N., Ikhsanuddin, U. D., & Purba, B. (2022). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi (1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
Setiawati, F., & Prahiawan, W. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal JUMANIS-BAJA, 06(2), 98–108.
Silalahi, E. E. (n.d.). BUKU AJAR KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI. PT. PENA PERSADA KERTA UTAMA.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi Kedu). Alfabeta, CV.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Putakabarupress.
Sujarweni, W. (2022). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS&EKONOMI. PUSTAKABARUPRESS.
Suriagiri. (2020). KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL (D. Hermina (ed.)). CV. Radja Publika :
Wulandari, A., & Mulyanto, H. (2024). KEPEMIMPINAN (Y. Mai (ed.)). KIMSHAFI ALUNG CIPTA.
Wulandari, D., & Santosa, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi , dan Pengembangan Karir pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan pada CV Santi Jaya Indonesia. HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 2(1), 213–223.
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Reyhan Andri Yuda, Amirullah, Khusnik Hudzafidah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the source of publication.
