Pengaruh Etos Kerja, Locus of Control, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.67083/ebizer.v2i2.71Keywords:
Etos Kerja, Locus Of Control, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan institusional sangat bergantung pada kualitas kinerja pegawainya. Kinerja yang tinggi tidak terlepas dari berbagai faktor pendukung, di antaranya etos kerja, locus of control, dan kondisi lingkungan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo. Penelitian menerapkan metode kuantitatif dengan desain kausal. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, locus of control, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja pegawai cenderung meningkat seiring dengan meningkatnya etos kerja, kuatnya kontrol diri yang dimiliki pegawai terhadap hasil pekerjaannya, serta tersedianya lingkungan kerja yang kondusif. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa upaya peningkatan etos kerja, locus of control, dan kualitas lingkungan kerja merupakan langkah yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai guna mendukung pencapaian tujuan organisasi secara maksimal.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zafana Publishing.
Amin Wahyu, A., Saprudin U. (2026). Pengaruh Locus Of Control Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia, Tbk. Kantor Cabang Harmoni. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen (JIEM), 4(4), 72–87. DOI: https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9296
Anjaksana, F., et al. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Locus Of Control dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business (JUMAD).
Ardelia Fitri, R., Pristiana U. (2025). Pengaruh Lingkunagan Kerja, Kerjasama Tim Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(3), 250–261. DOI: https://doi.org/10.61722/jiem.v3i3.4067
Arfiansyah Muhammad, D., Oktavianti N. (2025). Pengaruh Lingkunagan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kolega Bisnis Indonesia Jakarta Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1827–1838. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Aryoko, Y. P., et al. (2022). Kepuasan Kerja, Locus of Control dan Self-Efficacy: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Sosial dan Humaniora (JSSH).
Faisal, M. (2021). Etos Kerja dan Modal Sosial dalam Perspektif Sosiologis. CV. Azka Pustaka.
Ginting, D. (2016). Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT Gramedia.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora.
Hermawan, F., & Kaban, D. F. (2014). Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di PT X). Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1).
Khaeruman, et al. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Studi Kasus. CV. AA Rizky.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Munir Rachman, M. (2022). Locus of Control sebagai Pengendali Individu Karyawan terhadap Kesuksesan. Cipta Media Nusantara.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Santoso Ika, A., Saddewisasi W., Budiarti Y. (2025). Pengaruh Locus Of Control Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Dimoderasi Etika Kerja Islam. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 10(2), 463–476. DOI: 10.36636/dialektika.v10i2.6140
Shodiq Muhamad, J., Putra Joshua, A., Wardoyo M., Wahyuni S. (2025). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Intrinsik, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EBISNIS (Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis), 18(2), 92–101. https://journal.stekom.ac.id/index.php/Bisnis
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2024). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Syafriadi. (2020). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru di MIN Binjai. Jurnal Ilmiah JUMANSI STINDO.
Wardani Endang, S. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi (JRME), 3(1), 522–531. DOI: https://doi.org/10.61722/jrme.v3i1.8463
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ahmad Sholeh Huddin, Titik Musriati, Mutinda Teguh Widayanto (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the source of publication.
