Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.67083/ebizer.v2i2.46Keywords:
Kecerdasan Emosional, kecerdasan spiritual, komitmen organisasi, kinerja pegawaiAbstract
Studi empiris ini menginvestigasi pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada BAPPERIDA Kota Probolinggo. Pendekatan penelitian yang diterapkan berupa metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal guna menganalisis hubungan sebab-akibat antarvariabel penelitian. Terdiri dari 60 karyawan BAPPERIDA Kota Probolinggo, sampel penelitian ini dipilih menggunakan metode pengambilan sampling jenuh. Perangkat lunak SmartPLS 4 digunakan untuk menganalisis data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Abd. Wahab, U. (2016). Kepemimpinan Pendidikan dan Kecerdasan Spiritual. AR-RUZZ MEDIA.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator (Cetakan ke-I). Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Prenada Media Group.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Fahmi, Irham. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi, Cetakan Ke I. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, A., Tumini, & Priantono, S. (2026). Pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Probolinggo. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, 2(1), 15–23.
Jumiatin, N., Hermawan, D. J., & Junaidi. (2025). Pengaruh komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, 1(2), 61–71.
Mandala, E. A., & Dihan, F. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Pada Kepuasan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta. 26(1), http://hdl.handle.net/123456789/2791.
Nainggolan, A. B. D., Marewa, J. B., Indajang, K., & Hadipassa, E. (2024). Perilaku Organisasi di Era Society 5.0. EUREKA MEDIA AKSARA.
Puspitasari, D. P., & Hadi, H. K. (2020). Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan : Sebuah Studi Literatur Pendahuluan Revolusi industri tahap keempat atau revolusi industri 4 .0 bergerak begitu cepat dan membawa dampak sangat besar terhadap semua aspek kehidupan. 3(1), 34–48. https://doi.org/https://doi.org/10.33752/BIMA.V3I1.304.
Ria Mardiana Yusuf & Darman Syarif. (2017). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
Rudini, A. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Asn Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. 4(2), 1235-1253. https://doi.org/10.53625/jirk.v4i2.8260.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. ALBERTA.
Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan (A. Irawan (ed.)). Nizamia Learning Center.
Utomo, H. J. N. (2022). KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL DI DUNIA KERJA (Tinjauan Teoritis dan Tinjauan Empiris). 30.
Yohannes Don Bosco Doho, Tri Windi Oktara, Intan Hesti Indriana, Kraugusteeliana, Dianingtyas Murtanti Putri, Hetdy Sitio, Irwanto, Fitriatul Masruroh, Nur Ahmad Hardoyo Sidik, W. C. (2023). Kecerdasan Emosional (Teori dan aplikasi) (Issue September). Widina Media Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nivak Angelica Ade Hariona, Titik Musriati, Dedi Joko Hermawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the source of publication.
