Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kota Probolinggo
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kerja Sama Tim, Reward, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kerja sama tim, dan pemberian penghargaan terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (Bappeda Litbang) Kota Probolinggo. Pengelolaan sumber daya manusia yang optimal menjadi faktor penting dalam peningkatan produktivitas, di mana peran kepemimpinan, kerja tim, dan sistem penghargaan berkontribusi secara strategis terhadap kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Seluruh populasi yang berjumlah 63 orang, terdiri dari ASN, pegawai tidak tetap, dan pegawai kontrak, dilibatkan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif serta metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan sistem penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya kerja sama tim tidak memberikan dampak yang berarti secara statistik. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran pemimpin yang efektif serta sistem reward yang tepat sasaran lebih dominan dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Sementara itu, kerja sama tim belum menunjjukan kontribusi yang substansial dalam konteks organisasi ini.
Downloads
References
Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif Dan Kualitatif. Bali : CV. Noah Aletheia.
Amirullah. (2015). Kepemimpinan dan Kerja sama tim. Jakarta : Mitra Wacana Media
Anisah, H. U. (2023). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung : Cv. Media Sains Indonesia.
Astuti, W. S., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen Vol. 31 No. 46.
Duryadi. (2021). Metode Penelitian Ilmiah. Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS, Semarang : Yayasan Prima Agus Teknik
Ferry, W. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM), Vol. 1 No. 2 , Page 01—11 E-ISSN: 2774-2075.
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik, Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 4.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang : Yoga Pratama.
Hermawan, D. J. (2022). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi Ilmu Manajemen. Banten : CV. AA. Rizky.
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297. p-ISSN: 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 4(6), 990-1003. e-ISSN: 2686-5238, p-ISSN 2686-4916.
Ibrahim, D. T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma, Vol.1, No.2 316-325. P-ISSN 2775–9695 E-ISSN 2775-9687.
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Bali : UNHI Press.
Masram., & Mu`ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo : Penerbit Zifatama Publisher.
Milatalata, R. (2022). Peran Ekuitas Merek Dan Persepsi Nilai Yang Dirasakan Sebagai Mediasi Hubungan Aktivitas Pemasaran Media Sosial Terhadap Niat Membeli Kembali (Studi Pada Instagram Erigo). Jurnal Ilmiah Indonesia, Vol. 7, No. 11, p–ISSN: 2541-0849e-ISSN: 2548-1398.
Musyaffi, A. M. (2021). KONSEP DASAR STRUCTURAL EQUATION MODEL- PARTIAL LEAST SQUARE (SEM-PLS) MENGGUNAKAN SMARTPLS, Banten : Pascal Books.
Nurjaya, A. M., & Achsanuddin, A. N. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Balanca Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol 2 (1), P-ISSN 2684-9440 E-ISSN 2715-6370.
Fiantika et al., (2022). Tujuan Penelitian Kualitatif. Metodologi Penelitian Kualitatif, 12. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.
Rofiqi, M., & Zaiful, R.U.R. (2019). Reward dan Punishment : Konsep dan Aplikasi. Malang : CV. Literasi Nusantara Abadi.
Saputra, A. A., Hamdun, E. K., & Praja, Y. (2023). Pengaruh Keragaman Produk Dan Lokasi Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Rumah Makan Arum Mlandingan Situbondo Dengan Kepercayaan Konsumen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship, Vol. 2, No. 8, 1879-1894. E-ISSN : 2964-898X P-ISSN : 2964-8750.
Siagian, F. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), Vol 3(1), e-ISSN : 2598-5159 p-ISSN : 2598-0742
Simatupang, F., Lie, D., Butarbutar, M., & Sisca, S. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan pada restaurant international and convention hall pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, vol.5. no 1, 50-65. ISSN : 2502-4434.
Suhardi, (Cand) . (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya. Yogyakarta : Gava Media.
Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133-143. ISSN 1979-4800.
Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian kinerja, Reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabang pemasaran suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2). ISSN 2303-1174.
Utami, R. A., & Kussudyarsana, K. (2024). Analisis Efektivitas Kampanye Pemasaran Storytelling Pada Platform Azarine Cosmetic Untuk Meningkatkan Brand Image Dan Brand Trust Sebagai Mediasi Terhadap Niat Pembelian Konsumen. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 24(02), 2024, 1-6, SSN1412-629X l E-ISSN2579-3055.
Wahjono, Sentot I. (2020). Perilaku Organisasi di Era Revolusi Industri 4.0. Depok : PT Raja Grafindo Persada.
Wahyuningtyas, R., & Erianto, L. D. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai unit pelayanan jaringan pt. Pln (persero) bandung utara kotamadya bandung. In Proceeding of International Conference Sustainable Competitive Advantage Vol. 1, No. 1.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 3 No. 2, 96-102. E-ISSN : 2685-2527.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Risky Maulana Firmansyah, Dedi Joko Hermawan, Raihan Wishal Nafis (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
