Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Di Lava Hill Resort Bromo Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.67083/ebizer.v2i2.55Keywords:
Kompensasi, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan, Employee EngagementAbstract
Studi ini dilakukan untuk menginvestigasi dampak dari variabel Kompensasi dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement di Lava Hill Resort Bromo Probolinggo. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam studi ini mencakup semua karyawan Lava Hill Resort Bromo yang berjumlah 33 orang, dengan metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling yaitu sampel jenuh. Proses pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan memanfaatkan perangkat lunak SmartPLS v4.0. Hasil studi menunjukkan bahwa secara langsung variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan pada kinerja tetapi signifikan terhadap employee engagement, variabel work-life balance berpengaruh signifikan pada kinerja tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, dan variabel employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja; di samping itu, variabel kompensasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan pada kinerja melalui employee engagement, sementara variabel work-life balance tidak berpengaruh signifikan pada kinerja melalui employee engagement.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Ardiansyah, F., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Employee Engagement Dan Dampaknya Pada Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 110–122. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16341
Arianti, A. M., Soekemi, W., & Dewi, R. S. (2022). The Effect of Work Life Balance and Compensation on Employee Performance through Employee Engagement as Intervening Variable (Study on Married Women Employees that Have Children in the Production Section of PT Sukuntex Spinning). Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 10(04), 705–718. https://doi.org/10.4236/jhrss.2022.104041
Asari, A., Zulkarnaini, Hartatik, & Al, E. (2023). Pengantar Statistika. PT Mafy Media Literasi Indonesia.
Ayuningtyas, N. P., & Budiono. (2025). Pengaruh work life balance dan organizational trust terhadap employee performance melalui work engagement pada karyawan. 13, 842–855.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Probolinggo. (2025). Tingkat Penghunian Kamar (TPK) Pada Bulan September 2025 di Kabupaten Probolinggo. Badan Pusat Statistik Kabupaten Probolinggo. https://share.google/pN8Nq2ppjXzRjrIPw
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). PARTIAL LEAST SQUARES KONSEP, TEKNIK DAN APLIKASI Menggunakan Program SmartPLS 4.0 Untuk Penelitian Empiris. Yoga Ptatama.
Muhdini, B. (2020). Konsep Employee Engagement dan Penguatan Motivasi Kerja Karyawan. Goresan Pena.
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work - Life Balance di Dunia Kerja. PACE.
Sihombing, P. R., Arsani, A. M., Oktaviani, M., & Al, E. (2024). Aplikasi Smart PLS 4.0 Untuk Statistisi Pemula. Minhaj Pustaka.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). BUMI AKSARA.
Solihin, A., & Munandar, S. A. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai CV Cemerlang Jaya. Jurnal Arastirma, 4(2), 460–471. https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i1.28503
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit ANDI.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nelly Agustin Dwi Puspitasari, Dedi Joko Hermawan, Mutimmah Rustianawati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the source of publication.
