Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.67083/ebizer.v2i2.68Keywords:
Motivasi Kerja, Pengembangan SDM, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 96 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan program SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja, pengembangan SDM, dan kompetensi pegawai, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator. Zanava Publishing.
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 3(1), 1–10.
Batau, S. R., Marampa, A. M., & Ramba, D. (2025). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Sdm ) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah ( Bpkpd ) Kabupaten Tana Toraja. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(2), 621–628.
Mangkunegara, anwar prabu. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Nahrisah, E., Juwita, B., Manullang, M., & Fahlevi, A. (2024). Pengaruh Kompetensi , Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Manajemen Ekonomi Dan Kewirausahaan, 4(2), 91–100.
Rudiansyah, Hazmanan, & Rambe, muis fauzi. (2024). Pengaruh Pengembangan SDM Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Semangat Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7, 1–12.
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., & Arta, i putu sugih. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perpektif, Pengembangan, dan Perencanaan. Widina Bhakti Persada.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarigan, E., Pribadi, T., & Tarigan, E. D. S. (2025). Pengaruh Pengembangan SDM dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ikaparmindo Putramas Medan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5, 562–569. https://doi.org/https://doi.org/10.60036/jbm.530
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Apriliatul Hasanah, Ngatimun, Dedi Joko Hermawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the source of publication.
