Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo
Keywords:
Komunikasi, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo berpengaruh terhadap kinerjanya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai, yaitu 75 orang yang dijadikan sampel. Hal ini menunjukkan bahwa sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pegawai diberikan kuesioner dan dilakukan observasi untuk mengumpulkan data. Model dalam dan luar digunakan dalam aplikasi Smart-PLS (Partial Least Square) untuk mengevaluasi data. Penelitian pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo telah menunjukkan bahwa kinerja Pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Pegawai menjaga komunikasi efektif di dalam maupun di luar tempat kerja untuk memastikan hubungan kerja yang positif antara pemimpin dan Pegawai. Sedangkan dalam kedisiplinan menjelaskan bahwa Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo memiliki tingkat kedisiplinan yang mencakup ketepatan waktu dalam bekerja yang telah ditetapkan sesuai jadwal kerja. Kinerja Pegawai dapat ditingkatkan melalui etos kerja yang kuat. Dan dalam lingkungan kerja juga menjelaskan bahwa Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo memiliki kondisi kerja yang baik diperlukan agar Pegawai merasa nyaman. Kinerja Pegawai akan meningkat karena kenyamanan dalam melakukan pekerjaan.
Downloads
References
Abdullah, H., et al. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Demokrasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Jurnal Ekobismen, Vol. 3, No. 1, Januari 2023.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing; Pekanbaru Riau.
Budianto, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3. No.1, Oktober 2015.
Elizar., et al. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1, No. 1 September 2018.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. P.T Bumi Aksara; Jakarta.
Hermawan, D. J. (2022). Pengantar Manajemen (Teori dan Aplikasi Ilmu Manajemen). Banten. CV. AA. Rizky.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya; Bandung.
Rohman. (2017). Dasar-dasar Manajemen. CV Cita Intrans Selaras; Malang.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manggu Makmur Tanjung Lestari; Bandung.
Wandi, D., et al. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonom Ekonomi Vokasi, Vol. 2, No. 2, Juli 2019.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. ed. Kelima. PT Rajagrafindo Persada; Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nova Jumiatin, Dedi Joko Hermawan, Junaidi Junaidi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
