Pengaruh Lingkungan Kerja,Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset Dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.67083/ebizer.v2i2.51Keywords:
Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention di badan perencanaan pembangunan, riset dan inovasi daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal untuk menilai hubungan antar variabel. Sampel terdiri dari 60 responden, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai. Selain itu, stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan pegawai maka semakin tinggi pula keinginan pegawai untuk meninggalkan organisasi. Beban kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dimana beban kerja yang tinggi dapat meningkatkan tekanan kerja dan kelelahan pegawai. Temuan ini memberikan wawasan yang penting bagi Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo dalam upaya meningkatkan kualitas lingkungan kerja, mengelola stres kerja, serta menyesuaikan beban kerja pegawai guna menekan tingkat turnover intention pegawai.
Downloads
References
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Pena Persada
Biharuddin, A., Hamdun, E. K., & Ariyantiningsih, F. (2024). Pengaruh profitabilitas dan leverage terhadap return saham dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderating pada perusahaan pertambangan. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 3(11), 2070–2080.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Deswarta, D., Masnur, M., & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 58–63.
Enny, M. E. W. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention tenaga kesehatan berstatus kontrak di RSUD Kota Mataram. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 8(1), 23–38.
Ghozali I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris.
Hafiz, J., Parizade, B., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh pengembangan karir terhadap keinginan berpindah (turnover intention) (Studi kasus pada karyawan PT BFI Finance Tbk Cabang Palembang). Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 13(2), 103–116.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Kamis, R. A., Sabuhari, R., & Kamal, M. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan. Cakrawala Management Business Journal, 4(1), 757–771.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap. Management Review, 3(2), 327–332. https://doi.org/10.25157/mr.v3i2.2614
Mahawati. E, dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Semarang:Yayasan Kita Menulis
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213–223. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya Kencana.
Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar manajemen. Purwokerto: Pena Persada.
Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Alvin Ismahesa Wahyudi, Moh. Saiful Bahri, Dedi Joko Hermawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the source of publication.
