Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo
Keywords:
Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan PegawaiAbstract
Dilaksanakannya penelitian ini agar mengetahui apakah budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kedisiplinan Pegawai Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo. Pengambilan sampel yaitu teknik jenuh, 69 pegawai merupakan populasi, yang mana semua populasi tersebut dijadikan sampel. Untuk mengumpulkan data yaitu melalui wawancar, kuesionerjuga melalui dokumentasi pada Pegawai Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo. Teknis analisis data yaitu dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS 4 (Partial Least Square). Hasil penelitian pada Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil p- values 0,001, dan hasil t-statistic 3,214. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil p- values 0,625, dan hasil t-statistic 0,489, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil p- values 0,001, dan hasil dari t-satistic 3,178.
Downloads
References
Adamy, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Aceh: Unimal Press.
Anggraini, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan karyawan pada PT. Indeks Selindo KC. Pluit. Jurnal Scientific Journal of Reflection, 5(3), 1–13. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.520.
Barus, et al. (2023). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan pengawasan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT Naraco Lestari Bengkulu City. Jurnal Of Trends Economics and Accounting Research, 3(2), Juni 2023. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i4.701.
Edison, E., et. al. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alvabeta.
Enny, W. M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Hasibuan, Dkk. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(2), April 2022. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.808.
Ivano, W., Susanti, F. (2023). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja (Studi kasus pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Padang). Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce. https://doi.org/10.30640/digital.v2i2.1045.
Juhaeti, et al. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Khairuman, et al. (2022). Analisis penggunaan absensi fingerprint dan pengaruh kompensasi pada kedisiplinan pegawai Sekretariat DPRD Kota Prabumulih. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(2), April 2022.
Putra, A., Aprianti, K. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Camat Lambiputi Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen dan Keuangan. https://doi.org/10.37403/sultansi.v1i1.184.
Rauf, E. U. T. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplinan pegawai Kantor Kecamatan Sendang Agung Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Sosial dan Humas Sains, 5(1), Juni 2020. https://doi.org/10.24967/jshs.v5i01.1138.
Sari, N., Septiani, D. (2020). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kompetitif Fakultas Ekonomi Universitas Tridinai Palembang, 1(1), Januari–Juni 2020. https://doi.org/10.52339/kompetitif.v1i1.632.
Widayati, et al. (2022). Pengantar manajemen (konsep dan pendekatan teoritis). Bandung: Media Sains Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ilham Amirullah, Tumini Tumini, Junaidi Junaidi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
