Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SD Integral Hidayatullah
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Abstrak: Penelitian ini menyelidiki bagaimana lingkungan kerja dan praktik disiplin SD Integral Hidayatullah mempengaruhi kinerja karyawan. Disiplin di tempat kerja menunjukkan seberapa baik pekerja mematuhi kebijakan perusahaan, sedangkan aspek fisik dan mental di tempat kerja memengaruhi kesejahteraan dan hasil kerja pekerja. Kuesioner, wawancara, dan dokumentasi adalah alat utama untuk mengumpulkan data dalam studi kuantitatif ini. Sampel jenuh yang terdiri dari 37 karyawan SD Integral Hidayatullah menjadi populasi dalam penelitian ini. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan serangkaian uji, termasuk validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, uji-t, regresi berganda, determinasi (R2), dan banyak lainnya. Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun kondisi tempat kerja memiliki dampak yang menguntungkan dan substansial pada produktivitas, disiplin tempat kerja memiliki dampak positif tetapi tidak signifikan. Jika digabungkan, kedua variabel ini mencakup 75,9% variasi dalam hasil kerja pekerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen tempat kerja yang lebih baik adalah salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
References
Abubakar. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Suka-Press UIN Sunan Kalijaga.
Agustin, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). Medan: UISU Press.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II (Cetakan Pertama). Ponorogo: Penerbit Umpo Press.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa (Wahyudi (ed.); Cetakan Pertama). Tangerang: UNPAM PRESS.
Irawati, D., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2021). ANALISIS KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA. Jurnal Dimensi, Vol.10.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Cetakan Pertama). Tangerang: Pascal Book.
Rares, G. R., Lengkong, V. P. ., Pandowo, M. H. C., & Mintardjo, C. M. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Tomohon. Jurnal EMBA, Vol.11.
Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), Vol.3.
Sasue, A. A. ., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, Vol.9.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (Cetakan Pertama). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatid dan RND. Bandung: Alfabeta.
Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Vol.4.
Suwindia, I. G., & Wati, N. N. K. (2021). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama (A. A. G. Agung (ed.); Cetakan Pertama). Mpu Kuturan Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
