Transformasi Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB) Dalam Era Digital: Studi Literatur Tentang Faktor-Faktor Pendorong Dan Dampak Pada Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.67083/ebizer.v2i1.41Keywords:
OCB, Kinerja Karyawan, Adopsi Teknologi.Abstract
Studi literatur ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendorong transformasi perilaku kewargaan organisasi (OCB) dalam era digital serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adopsi teknologi digital dan perubahan paradigma kerja telah menjadi faktor utama yang mendorong perubahan perilaku kewargaan organisasi. Dampak dari transformasi ini terlihat dalam peningkatan kinerja karyawan, baik dari segi produktivitas maupun loyalitas terhadap organisasi. Hal ini menunjukkan pentingnya adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan perubahan paradigma kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital.
Downloads
References
A. (2021). Wisata Religi Membentuk Kolaborasi Dan Kerjasama. https://oj.lapamu.com/index.php/sim/article/view/147
Adha. (2022). Faktor revolusi perilaku konsumen era digital: sebuah tinjauan literatur. https://www.ejournal.unis.ac.id/index.php/JIPIS/article/view/3286
Amanda, Fatma, Devita, Rusdi, & Maharani. (2024). Kepemimpinan Transformasional Sebagai Pendorong Utama Pengembangan Bisnis Modern Inovatif Di Indonesia. https://www.ejournal-rmg.org/index.php/EBMJ/article/view/203
Aneu, & Adam. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Profetik Terhadap Motivasi Kinerja di Institusi Perguruan Tinggi. http://kharisma.pdtii.org/index.php/kh/article/view/33
Anshori. (2023). KEPEMIMPINAN OTENTIK: JALUR MENUJU KESUKSESAN ORGANISASI YANG. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/2077
Aura, Auranisa, & Cindy. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/1082
Bernadus, & Sri. (2018). Kajian Literatur Model Konseptual Keberhasilan E-Government. http://www.stmik-budidarma.ac.id/ejurnal/index.php/komik/article/view/981
Darna. (2019). Organizational Citizenship Behavior Ditinjau Dari Kepuasan Kerja. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JRAK/article/view/533
Dayu, & Ahmad. (2024). Faktor Komunikasi dan Kolaborasi dalam Integrated Project Delivery. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JRKMS/article/view/3165
Donna, Sepryta, Ferdi, Mona, & Abdullah. (2024). Penerapan Sistem Absensi ID Card RFID Terhadap Perhitungan Honorarium, Kedisiplinan Pegawai dan Peningkatan Kualitas di Perguruan Darulfunun El . . .. https://www.researchgate.net/profile/Abdullah-A-Afifi/publication/379011642_Penerapan_Sistem_Absensi_ID_Card_RFID_Terhadap_Perhitungan_Honorarium_Kedisiplinan_Pegawai_dan_Peningkatan_Kualitas_di_Perguruan_Darulfunun_El-Abbasiyah/links/66090bfcf5a5de0a9feed77c/Penerapan-Sistem-Absensi-ID-Card-RFID-Terhadap-Perhitungan-Honorarium-Kedisiplinan-Pegawai-dan-Peningkatan-Kualitas-di-Perguruan-Darulfunun-El-Abbasiyah.pdf
Fadia, Heni, Lulu, Nabila, & Tebi. (2022). Identifikasi Transformasi Digital Dalam Dunia Pendidikan Mengenai Peluang Dan Tantangan Di Era Disrupsi. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3034640&val=20674&title=Identifikasi%20Transformasi%20Digital%20Dalam%20Dunia%20Pendidikan%20Mengenai%20Peluang%20Dan%20Tantangan%20Di%20Era%20Disrupsi
Gilang, & Miftakhul. (2023). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Atlet Mahasiswa. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/53398
Hakim. (2023). Konsep manajemen sumber daya manusia terhadap kesejahteraan rakyat di era tantangan digital. https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/view/467
I., Desak, & Made. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1353714&val=954&title=PENGARUH%20KEPUASAN%20KERJA%20DAN%20BUDAYA%20ORGANISASI%20TERHADAP%20KOMITMEN%20ORGANISASIONAL%20DAN%20ORGANIZATIONAL%20CITIZENSHIP%20BEHAVIOR%20PERAWAT
Ilmih. (2019). Peran organizational citizenship behavior (OCB) dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di ukm snak makroni cap bintang desa mutih wetan . . .. http://journal.iainkudus.ac.id/index.php/Bisnis/article/view/4566
Indiarto. (2023). Peran dan Tantangan Tenaga Pendidik dalam Pembelajaran di Era Digital. http://conference.um.ac.id/index.php/pses/article/view/7909
Islamuddin. (2024). Perilaku Organisasi di Era Society 5.0. https://repository.penerbiteureka.com/publications/568593/perilaku-organisasi-di-era-society-50
Jon. (2018). . . . ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Swasta . . .. https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomi/article/view/1029
Juditha. (2020). Dampak penggunaan teknologi informasi komunikasi terhadap pola komunikasi masyarakat desa (Studi di Desa Melabun, Bangka Tengah, Kepulauan Bangka . . .. https://pdfs.semanticscholar.org/1717/82e2a909871daf9b1a70b07e2be35cb98bdc.pdf
Madiistriyatno. (2020). Generasi Milenial Tantangan Membangun Komitmen Kwereja/Bisnis dan Adversity Quotient (AQ). http://repository.upi-yai.ac.id/225/1/Generasi%20Milenial%20Edisi%20Revisi.pdf
MARFUATUN. (n.d.). KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI KASUS KARYAWAN KOPERASI PRIMA MANDIRI . . .. http://repository.iainkudus.ac.id/1839/
Meilina. (2017). Pelayanan Publik dalam Perspektif MSDM (Tinjauan dari Dimensi OCB, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi). http://repository.unpkediri.ac.id/3672/2/61201_0721058605_BOOK.pdf
Misyatul, Ushansyah, & Nafiah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kapuas Kuala. https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/2323
Muhammad, Rahmat, & Dini. (2024). UPAYA OPTIMALISASI KEMAMPUAN ENTREPRENEURSHIP ERA DIGITAL. http://azramedia-indonesia.azramediaindonesia.com/index.php/JICS/article/view/1172
Muhammad, Wilda, Mohammad, Shinta, & M. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jubima/article/view/2222
Niko. (2023). . . . leadership dan kepribadian proaktif terhadap kinerja guru di sekolah xyz jakarta barat melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/7950
Nor. (2024). PERAN DESAIN PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI ERA DIGITALISASI. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/JEKOMBITAL/article/view/620
Nuraeni, Abdullah, & dan. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Workload, dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Organisasi Melalui Organizational Citizenship Behaviour. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/5193/0
QuillBot. (2024). QuillBot Flow. (Jul 2024 version) [Large Language Model]. Retrieved July 28, 2024, from https://quillbot.com/flow
Rakhmaniar. (2023). Analisis Naratif tentang Pengalaman Komunikasi Interpersonal pada Pasangan Muda. https://journal.widyakarya.ac.id/index.php/harmoni-widyakarya/article/view/3719
Rizka, Khalisatun, Muhammad, & Amiruddin. (2024). Pola Dinamika Kepemimpinan Paternalistik: Analisis Hubungan Kepemimpinan Kiai dan Motivasi Kerja Pendidik di Pondok Pesantren. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/12154
Rofilah, Diyana, Deva, Mohammad, & M. (2024). Membangun Komunikasi Yang Efektif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Peran Leader Member Exchange (LMX) Dalam Organisasi. https://ejournal.arimbi.or.id/index.php/JUMABEDI/article/view/69
Rosita, Pantja, & S. (2017). ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). https://core.ac.uk/download/pdf/236429880.pdf
S., & S. (n.d.). Kekuatan Apresiasi Membuka Potensi Sumber Daya Manusia di Organisasi. Universitas malahayati. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=v2DZEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Dengan+adanya+integrasi+teknologi+yang+canggih+dan+adaptif,+promosi+OCB+dalam+lingkungan+digital+akan+menjadi+lebih+efektif+dan+efisien&ots=pGvrasmd0Y&sig=uzNLXxbkDGpOFlIF_difj_-yZj8
S., & S. (n.d.). KEPEMIMPINAN APRESIATIF: MENDORONG PERTUMBUHAN DAN KETERLIBATAN DI TEMPAT KERJA. UPPM universitas malahayati. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xWDZEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Seorang+pemimpin+yang+mampu+memberikan+motivasi+dan+arahan+yang+jelas+kepada+timnya+akan+mendorong+terciptanya+lingkungan+kerja+yang+positif+dan+efisien&ots=0i0Lz9SSna&sig=h3_4UAAXejUT5g8oTj_LFG4r1Fs
S., & S. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia yang Pro Gen Z. UPPM universitas malahayati. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=0WDZEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Beberapa+penelitian+menunjukkan+praktik+OCB+di+era+digital+menemukan+beberapa+tantantangan+yang+perlu+diatasi+agar+optimal&ots=9obOSz-mOI&sig=pphoQHUkfoTrjqrXRU5ghSt1YYU
Simanullang. (2021). Pengaruh tipe kepribadian the big five model personality terhadap kinerja aparatur sipil negara (Kajian studi literatur manajemen keuangan). https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/634
Stepanus, Desi, Desi, & Mohamad. (2023). Pengembangan Usaha Kecil Menengah (Ukm) Berbasis Inovasi Teknologi Untuk Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Lokal. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/view/23244
Sugiarti. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1109643&val=16713&title=PENGARUH%20GAYA%20KEPEMIMPINAN%20DAN%20BUDAYA%20ORGANISASI%20TERHADAP%20PRODUKTIVITAS%20KERJA%20KARYAWAN
Suryo, Frenkie, Carlos, Erwin, & Avaleska. (2024). Peran Kepemimpinan dalam IT Governance terhadap Keberhasilan Praktik dalam Organisasi. https://journal.arteii.or.id/index.php/Merkurius/article/view/143
Triandani. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru. http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/al-iqtishad/article/viewFile/3110/1987
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nuntupa (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the source of publication.
